人才资源开发简介
《人才资源开发》(CN:41-1372/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
杂志文章特色
1.《人才资源开发》要求论点新颖,论证充分,结论可靠;条理分明,行文简练,用字规范。
2.《人才资源开发》来稿请务必注明作者详细的联系方式,以便针对有疑问的内容进行沟通核对。
3.《人才资源开发》来稿恕不退还,逾五天内未接到录用通知,可自行处理。
4.切勿一稿多投,严禁抄袭,文责自负。
5.本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。
杂志分析报告
注:年度总文献量的统计不包含资讯类文献,如致谢、稿约、启事、勘误等
注:比率 = 当年基金资助文献量 / 当年发文量 * 100%
注:当年发文量的统计不包含资讯类文献,如致谢、稿约、启事、勘误等
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摘要:日前,中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。坚持党管人才原则,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业,是党和国家事业发展的需要。特别是在全面建成小康社会的背景下,打赢脱贫攻坚战,促进区域协调发展,亟须人才作为支撑。
摘要:事业单位属于社会公益性组织,在我国社会公共事业发展中发挥着重要作用,同时贯彻落实为人民服务的宗旨。因为过去较长时期在内在制度、管理、监督等方面存在诸多不足,导致当前经济发展中暴露出大量矛盾,特别是人民与政府之间,由于事业单位不能承担必要的社会责任而引起广大社会民众的不满,同时暴露出大量问题。
摘要:事业单位通常情况下是国家设置的具有公益性质的机构,不属于政府管辖也不属于公务员,是从事教育、科技、文化和卫生等活动的社会服务组织。由于我国地大物博,专业种类比较多,事业单位的人员结构比较繁琐,使得工作进度存在差距。本文笔者主要对评聘制度改革后事业单位岗位管理中存在的问题以及解决措施进行论述。
摘要:习近平总书记在党的十九大报告中提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为深入贯彻落实党的十九大精神,广西国土资源系统根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》与《国土资源中长期人才发展规划(2010-2020年)》的相关要求,编制了一系列的人才规划,创新了人才管理体制.
摘要:在政府工作报告中,提出要加快建设创新型国家,把握世界新一轮科技革命和产业变革大势,深入实施创新驱动发展战略,不断增强经济创新力和竞争力。2019年发布的《湖南创新型省份建设实施方案》中提到:到2022年,全省主要指标均达到创新型省份建设标准。
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